Další zaměstnankyně situaci popisuje obdobně a zpochybňuje právní aspekt výpovědí. „Většina lidí to podepsala, ale ani neví, jestli je to právně v pořádku,“ uvedla druhá z žen.

Podle ní se zaměstnanci o skutečném stavu firmy nic nedozvěděli. „Už na jaře se začalo šuškat, že je firma ve špatné kondici. Pak vedení sice rozeslalo e-mail, že to není pravda, ale už tehdy se vědělo, že zakázky nepřicházejí a dodavatelům se dluží. Jednatel si v době výpovědí vzal dovolenou,“ popsala žena s tím, že situace dopadá obzvlášť těžce na starší pracovníky. „Ve výpovědích by, podle mě, alespoň mělo být uvedeno, že je to z důvodu nadbytečnosti. Jinak to ovlivní i nárok na podporu,“ dodala žena. Redakce zná jména obou zaměstnankyň, na jejich žádost je drží v anonymitě.

Zaměstnanci se shodují, že výroba je omezená na minimum, zatímco administrativní pozice zůstávají obsazené. Většina strojů, podle nich, stojí a nové zakázky jsou minimální oproti jiným obdobím. Lidem se také nelíbí, že narůstá podíl zahraničních pracovníků, což podle nich vyvolává další otázky o personální politice.

Vedení firmy na konkrétní personální otázky redakci Deníku neodpovědělo. Zareagovalo oficiálním prohlášením. „ZOK – system podniká v souladu s českým i evropským právem. Proti nepodloženým pomluvám se budeme bránit právní cestou,“ komentoval jednatel firmy Jiří Dvořáček.

Zároveň dodal, že společnost má třicetiletou tradici a 130 zaměstnanců. Působí v České republice, na Slovensku a v dalších evropských zemích. „Jsme součástí mezinárodní skupiny KIND4stores, která zajišťuje dodávky pro střední, východní i západní Evropu,“ doplnil jednatel. Firma podle něj usiluje o zlepšování vztahů se zákazníky i dodavateli a poskytuje atraktivní podmínky pro své zaměstnance.