Firma ZOK systém se zabývá výrobou regálů a závěsných systémů pro obchodní řetězce. Pracovníci měli být propouštěni náhle a bez předchozího varování, formou dohod s odstupným ve výši jednoho měsíčního platu, údajně bez jasného právního zdůvodnění. Upozorňují mimo jiné na utlumenou výrobu, nedostatek komunikace ze strany vedení. Firma na dotazy redakce reagovala pouze stručným prohlášením, že podniká v souladu se zákonem a bude se bránit proti pomluvám.

Konkrétnější nebyl ani Úřad práce ČR. Ten v květnu evidoval celkem patnáct oznámení o hromadném propouštění napříč republikou, což o proti dubnu představuje nárůst o tři zaměstnavatele. V Kraji Vysočina se tato statistika týkala jediné firmy. Její jméno však úřad nesdělil. „Úřad práce ČR z důvodu povinnosti mlčenlivosti nesděluje konkrétní zaměstnavatele, kteří nahlásili záměr hromadného propouštění. V případě konkrétních dotazů je třeba obrátit se na zaměstnavatele,“ uvedla mluvčí úřadu Kateřina Pavlíková.

Dále doplnila, že samotné oznámení propouštění není definitivním rozhodnutím. „Je důležité zdůraznit, že oznámení záměru neznamená, že lidé okamžitě přijdou o práci. Propouštění se nakonec může týkat jen části z původně uvedeného počtu zaměstnanců, nebo k němu vůbec nedojde. Vše závisí na aktuální situaci u konkrétního zaměstnavatele,“ vysvětlila mluvčí úřadu.

Podle květnových oznámení by se hromadné propouštění v celé republice mohlo dotknout až 831 zaměstnanců. Nejvíce nahlášených případů pochází z Jihomoravského a Jihočeského kraje a z hlavního města Prahy.

Úřad práce v souvislosti s propouštěním nabízí firmám i zaměstnancům pomoc. „Zaměstnavatelům poskytujeme poradenství a konzultace, zaměstnancům například informace o volných pracovních místech v regionu, možnostech rekvalifikace nebo finanční podpory v nezaměstnanosti,“ uvedla Pavlíková.

Nejčastěji využívaným nástrojem je program Outplacement II, který umožňuje finančně podpořit vytvoření nového pracovního místa u jiného zaměstnavatele. „Ideálně tak, aby lidé mohli přejít z jednoho zaměstnání rovnou do druhého,“ doplnila.

Právní aspekty hromadných výpovědí

Podle pracovněprávních odborníků je hromadné propouštění citlivou záležitostí, která vyžaduje dodržení přesných pravidel stanovených zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen o hromadném propouštění informovat odbory nebo zástupce zaměstnanců nejméně třicet dní předem. Navíc musí být propouštění podloženo objektivními důvody, například nadbytečností kvůli restrukturalizaci, a výpovědi musí být správně zdůvodněny.

V případě, že zaměstnavatel výpovědi vydává bez řádného vysvětlení či nedodrží zákonem stanovené postupy, může být takové jednání napadeno u soudu jako neplatné. Zaměstnanci pak mají právo na náhradu škody nebo náhradu mzdy za dobu neplatnosti výpovědi.

Nabídka odstupného ve výši jednoho měsíčního platu je v souladu se zákonem, pokud není v kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech firmy stanoveno jinak. Nicméně i v takových případech je klíčová transparentní komunikace a dodržování zákonných lhůt.

ZDROJ ZDE ✅ REKLAMU ✅ můžete mít zde například formou zpětného odkazu více :Ceny reklamy